Universidad de Buenos Aires, Facultad de Medicina, Carrera de Licenciatura en Enfermería, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.
Universidad de Buenos Aires, Facultad de Medicina, Carrera de Licenciatura en Enfermería, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.
Instituto Universitario de la Policía Federal Argentina, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.
Universidad de Buenos Aires, Facultad de Medicina, Carrera de Licenciatura en Enfermería, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.
Introducción: Las condiciones de trabajo y la naturaleza del trabajo han cambiado drásticamente en las últimas décadas. Los entornos de trabajo actuales se caracterizan por un énfasis creciente en el conocimiento y el trabajo basado en la información.
Objetivo: Describir las dimensiones del cuidado psicosocial en el cuerpo docente, producto de las tensiones y cambios en los escenarios actuales del sector educativo.
Métodos: Se diseñó un estudio cualitativo fenomenológico documental identificando categorías de análisis relativas a las dimensiones del cuidado psicosocial de personas que ejercen la actividad profesional docente en el contexto argentino.
Resultados: La actividad docente implica importantes demandas emocionales que requieren un esfuerzo emocional sostenido. El trabajo académico exige a los docentes que interactúen con una gran diversidad de actores. Niveles crecientes de competitividad con mayores exigencias en la calidad de los procesos y resultados. La docencia es tipificada como una de las ocupaciones más estresantes por elevadas demandas cognitivas y emocionales, sobrecarga de trabajo creciente, horarios conflictivos, inestabilidad laboral y dificultades para compatibilizar la vida académica y familiar.
Conclusiones: El estudio de los riesgos psicosociales asume un papel vital en las universidades, donde los profesionales académicos constituyen su principal activo estratégico. Un conocimiento sistémico de los factores del trabajo que exponen a los académicos a mayor riesgo psicosocial resulta fundamental para el desarrollo de políticas y estrategias preventivas que permitan reducir las demandas laborales y/o incrementar los recursos disponibles para afrontarlas.
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