Inclusive Recruitment: Exploring Theories, Legal Aspects, and Trans Talent in the Corporate World

Alan Cirulli; Abigaíl Godoy

doi:10.56294/cid202227

Revisiones bibliográficas

Published: 2022-12-11

DOI: https://doi.org/10.56294/cid202227

Selección de Personal Inclusiva: Exploración de Teorías, Aspectos Legales y Talento de Personas Trans en el Mundo Corporativo

Resumen

El mercado laboral está acompañado de mecanismos que distinguen y separan a determinados grupos de la sociedad, independientemente de las capacidades y capacidades de los individuos. Existen una serie de prácticas sociales y culturales que, que condicionan la exclusión de las personas trans en diversos ámbitos, particularmente en el sector laboral. Se realizó una investigación con metodología cualitativa, exploratoria, de diseño flexible, con el objetivo de identificar las barreras en el proceso de contratación de una persona trans en una empresa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el periodo de mayo a julio de 2022. Luego del desarrollo de esta investigación se describió cómo los estereotipos de género propios del sistema heteropatriarcal interfieren de manera negativa en la inserción laboral de las mujeres trans. Las investigaciones recientes analizadas ponen de manifiesto las desigualdades y exclusiones que este colectivo aún sufre, tanto a nivel internacional como en el contexto local. Específicamente en Argentina se observa que años después de la sanción de la Ley de Identidad de Género y de las conquistas alcanzadas en los últimos años en materia de reconocimiento siguen existiendo resistencia al cambio y evidentes formas de discriminación de este colectivo en lo respectivo a la inserción laboral.

Keywords:

Trans,

Transexualidad,

Género,

Ambiente laboral,

Inserción laboral,

Cómo citar

Cirulli A, Godoy A. Selección de Personal Inclusiva: Exploración de Teorías, Aspectos Legales y Talento de Personas Trans en el Mundo Corporativo. Community and Interculturality in Dialogue [Internet]. 11 de diciembre de 2022 [citado 4 de julio de 2024];2:27. Disponible en: https://cid.saludcyt.ar/index.php/cid/article/view/27

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